Ahora tu empresa debe cuidarte de verdad

Ahora tu empresa debe cuidarte de verdad

La nueva norma en México te obliga proteger y velar por tu integrídad mental y física. La empresa donde laboras será responsable del estrés en el trabajo. Es así como tomará en cuenta  las cargas  excesivas de trabajo, la violencia laboral y el liderazgo negativo.

El estrés laboral es el primer enemigo de tu empresa.
El estrés laboral es el primer enemigo de tu empresa.

El estrés laboral pasa factura a la salud de los empleados

El mundo laboral se ha convertido en un monstruo sin cabeza que arruina la vida de los empleados. Edmundo Gómez perdió su empleo. A pesar de lo sucedido, se sintió liberado de una situación que lo agobiaba. Como editor trabajaba más de 10 horas al día sin parar. Nos cuenta Gómez: «Al llegar a casa no podía ni disfrutar de ver una película o hacerme de comer por agotamiento. La vida había perdido todo su sabor». Solo bastaron cinco meses con una jefa que le gritaba todo el día. Además, le daba fechas de entrega imposibles de cumplir, nos cuenta el redactor.

Por casos como el de Gómez, estarán en vigencia, a partir del 23 de octubre, la nueva norma oficial mexicana NOM-035-STPS-2018. La misma fue elaborada por la Secretaría del Trabajo Y Previsión Social.  A partir de ese momento, cargas laborales excesivas, el hostigamiento, el acoso en los lugares de trabajo y las rotaciones de horario que no permitan el descanso de los empleados estarán prohíbidas. Por lo tanto, las sanciones para las empresas que no pongan en vigor la normativa sufrirán de multas entre los 26.767 hasta los 535.350 pesos.

El estrés laboral enferma al empleado y a la empresa

Comprobado esta que el estrés laboral es una de las causas de la mala salud de los empleados. Casos como el de Mónica Carranza, dedicada a la planeación de eventos terminó en el hospital de emergencia extirpandose la vesícula biliar. Según los médicos, un estilo de vida poco saludable. «Comía lo que podía a la hora que podía, me guardaba muchas rabias, para no molestar a los clientes y me desvelaba mucho» cuenta la trabajadora de 42 años. El horario laboral se extendía al lugar de descanso y la llamaban a toda hora.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) demostró en un estudio que la intensidad, el estrés laboral se libera de muchas maneras en el organismo. Migrañas, hipertensión arterial y cardiopatías son la mayoría de los síntomas. De esta forma en México se habla de un índice de estrés de 75%, el más alto de los países que ha evaluado la OMS.
Por lo pronto, Pablo Lezama, director de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Privado (AMECH) que al implantar la norma los empleados deben estar más concientes de su situación laboral. «Los trabajadores deberán de apropiarse de sus derechos y hacerlos valer», señala.

Conductas dañinas y acoso laboral

El diario Oficial de la Federación público un documento que expone que el liderazgo negativo y las relaciones de presión o acoso sobre trabajadores, hostigamiento y malos tratos, están prohibidas.  Por tal motivo, obliga al empleador y gerentes encargados de cada área  a dar a conocer los protocolos para atender y solucionar estas situaciones. Así mismo, informar a los miembros de la empresa que pueden denunciar a cualquiera.

Por lo menos, Gómez considera normal la presión en la empresa, al punto de sufrir estrés sin saberlo.«Mi jefa era de las que te gritaba tus errores delante de todos. Pero en muchos trabajos en los que he estado, es así». NúadSPAmóvil es una empresa que promueve la eliminación del estrés laboral. Su firma  afirma  que muchos de los trabajadores no saben que tienen mucho trabajo. » No tiene que ver con el compromiso, no hay correlación con la productividad, si el trabajador está agotado no va a producir más», afirma.

 El reto de la AMECH es acabar con una cultura lboral que fomenta el abuso silencioso. Rosario Arias, empleada de un consorcio corporativo financiero. Hasta hace poco tiempo laboró allí, nos narra que la acosaban con reclamos por no «ponerse la camiseta» como supervisora. «Poco a poco empezaron a ponerme nerviosa y terminé despedida y con un grupo de abogados alrededor de ella», refiere.

El estrés y la depresión explota de cualquier forma a nivel laboral
El estrés y la depresión explota de cualquier forma a nivel laboral

El acoso sexual, una realidad que si se castiga

La NOM 035 entra en vigor en el estado de México a partir del miércoles. Dentro de sus términos no contempla el acoso u hostigamineto sexual como tal. Pero si es claro al determinar que en este caso el protocolo publicado en 2016, donde se refiere al hostigamiento sexual se considera una forma de discriminación que atenta contra la igualdad en el ámbito laboral y que incumple la Ley Federal del Trabajo.

Es así como el artículo 3 BIS de esta ley expresa que el hostigamiento y el acoso sexual están prohíbidos. Definitivamente, atenta contra el derecho de los trabajadores a tener un trabajo digno. El caso de Angelica, no sabe que tipo de hostigamiento sufrió por parte de uno de sus supervisores. «Siempre me decía que salieramos juntos, era muy insistente y que así me iba a ir mejor», cuenta. » Yo no pensé que fuera hostigamiento sexual porque nunca me tocó, pero me hacía sentir mal, había días en que no quería ir a trabajar» nos comenta.

A pesar de toda la buena fe de esta nueva ley, sigue en prueba. Las normas y leyes que pretender proporcionar momentos de bienestar a los empleados aún están en pañales. «Las cosas no cambian de la noche a la mañana, pero se tiene que empezar» nos comenta el presidente de la AMECH. De esta manera, a partir de mañana más de 4,2 millones de empresa tendrán que cumplir con estas normas, según el INEGI.