Ahora tu empresa debe cuidarte de verdad
Ahora tu empresa debe cuidarte de verdad
La nueva norma en México te obliga proteger y velar por tu integrídad mental y física. La empresa donde laboras será responsable del estrés en el trabajo. Es así como tomará en cuenta las cargas excesivas de trabajo, la violencia laboral y el liderazgo negativo.
El estrés laboral pasa factura a la salud de los empleados
El mundo laboral se ha convertido en un monstruo sin cabeza que arruina la vida de los empleados. Edmundo Gómez perdió su empleo. A pesar de lo sucedido, se sintió liberado de una situación que lo agobiaba. Como editor trabajaba más de 10 horas al día sin parar. Nos cuenta Gómez: «Al llegar a casa no podía ni disfrutar de ver una película o hacerme de comer por agotamiento. La vida había perdido todo su sabor». Solo bastaron cinco meses con una jefa que le gritaba todo el día. Además, le daba fechas de entrega imposibles de cumplir, nos cuenta el redactor.
El estrés laboral enferma al empleado y a la empresa
Conductas dañinas y acoso laboral
El diario Oficial de la Federación público un documento que expone que el liderazgo negativo y las relaciones de presión o acoso sobre trabajadores, hostigamiento y malos tratos, están prohibidas. Por tal motivo, obliga al empleador y gerentes encargados de cada área a dar a conocer los protocolos para atender y solucionar estas situaciones. Así mismo, informar a los miembros de la empresa que pueden denunciar a cualquiera.
Por lo menos, Gómez considera normal la presión en la empresa, al punto de sufrir estrés sin saberlo.«Mi jefa era de las que te gritaba tus errores delante de todos. Pero en muchos trabajos en los que he estado, es así». NúadSPAmóvil es una empresa que promueve la eliminación del estrés laboral. Su firma afirma que muchos de los trabajadores no saben que tienen mucho trabajo. » No tiene que ver con el compromiso, no hay correlación con la productividad, si el trabajador está agotado no va a producir más», afirma.
El reto de la AMECH es acabar con una cultura lboral que fomenta el abuso silencioso. Rosario Arias, empleada de un consorcio corporativo financiero. Hasta hace poco tiempo laboró allí, nos narra que la acosaban con reclamos por no «ponerse la camiseta» como supervisora. «Poco a poco empezaron a ponerme nerviosa y terminé despedida y con un grupo de abogados alrededor de ella», refiere.
El acoso sexual, una realidad que si se castiga
La NOM 035 entra en vigor en el estado de México a partir del miércoles. Dentro de sus términos no contempla el acoso u hostigamineto sexual como tal. Pero si es claro al determinar que en este caso el protocolo publicado en 2016, donde se refiere al hostigamiento sexual se considera una forma de discriminación que atenta contra la igualdad en el ámbito laboral y que incumple la Ley Federal del Trabajo.
Es así como el artículo 3 BIS de esta ley expresa que el hostigamiento y el acoso sexual están prohíbidos. Definitivamente, atenta contra el derecho de los trabajadores a tener un trabajo digno. El caso de Angelica, no sabe que tipo de hostigamiento sufrió por parte de uno de sus supervisores. «Siempre me decía que salieramos juntos, era muy insistente y que así me iba a ir mejor», cuenta. » Yo no pensé que fuera hostigamiento sexual porque nunca me tocó, pero me hacía sentir mal, había días en que no quería ir a trabajar» nos comenta.
A pesar de toda la buena fe de esta nueva ley, sigue en prueba. Las normas y leyes que pretender proporcionar momentos de bienestar a los empleados aún están en pañales. «Las cosas no cambian de la noche a la mañana, pero se tiene que empezar» nos comenta el presidente de la AMECH. De esta manera, a partir de mañana más de 4,2 millones de empresa tendrán que cumplir con estas normas, según el INEGI.